WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
电子娱乐官网下载
当前位置:首页 > 电子娱乐官网下载

电子娱乐官网下载:现行的绩效考核制度应该对重大原始创新给予更多的耐心和支持

时间:2021/9/11 17:45:28  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:“对于致力于基础研究的优秀人才,特别是钻研重大原始创新和原创成果的人才,应该实行‘十年磨一剑’的制度。在我们的大学里,有很多专门的教学和研究,‘不用鞭策我们应该减轻他们对自我提升型人才的绩效考核压力。”全国政协委员管培军认为,现行的绩效考核制度应该对重大原始创新给予更多的耐心和支持。在《当前高校青年教师思想观念调查报告...
“对于致力于基础研究的优秀人才,特别是钻研重大原始创新和原创成果的人才,应该实行‘十年磨一剑’的制度。在我们的大学里,有很多专门的教学和研究,‘不用鞭策我们应该减轻他们对自我提升型人才的绩效考核压力。”全国政协委员管培军认为,现行的绩效考核制度应该对重大原始创新给予更多的耐心和支持。

在《当前高校青年教师思想观念调查报告》中,71.40%的受访高校青年教师认为,在以量化指标为主的评价体系下,“早出作业,快出作业”。 ,并做得更多。”比积累“好作品”更重要。因此,出现了“大项目不求,可操作性强的项目”的情况。原创性科研因其周期长、结果不确定性高,常被纳入课题项目的申请。 “寒冷的”。

“看分数不如不看分数,看论文不如不散文,看帽子不如看帽子,看英雄不看数量,看质量。”关培军指出,高校教师评价体系改革要变绝对、简单。针对量化指标急功近利的现状,引入发展性和程序性定性评价,将定量与定性、工具理性与价值理性相结合。

“当时颁发论文奖是为了提高科研能力,这是一种进步。”科研成果和奖励变成了“计件工资”。 “如果大学的评价机制变成企业化的,大学精神如何继续存在?”

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (电子游艺平台下载)
粤icp备09005170号-1